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社交媒体时代下的联合利华校园招聘
来源:华体会app    发布时间:2021-09-17 00:23:01
本文摘要:据悉,2014年全国高校毕业生人数突破727万,比2013年最佳低收入年份多出28万人,再创历史新纪录,并被授予“无低收入年份”称号。

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据悉,2014年全国高校毕业生人数突破727万,比2013年最佳低收入年份多出28万人,再创历史新纪录,并被授予“无低收入年份”称号。对于用人单位来说,获得优秀、合适的毕业生仍然是一个难题。以前,雇主逐渐花很多钱宣传企业,让更多的人告诉他们。

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但在如今的社交媒体时代,之前的做法早已无法有更多的毕业生。雇主也开始以新的方式使用它,例如,联合利华校园雇佣O2O(从在线到离线)来创造更好的品牌传播,以拥有更多的毕业生。联合利华借此机会,利用其官方微博【联合利华-校园就业】,积极开展各种微博对话活动,并以环环相扣的灵活在线宣传和预告片直播的形式,保证每次研讨会的曝光率和参与度,让学生参与其中,体验U家,感受U家。同时,通过研讨会等线下活动,网上口碑宣传得到进一步转录。

同时,考虑到大部分同学都是低头族,大家更不愿意用手机客户端完成各种体验。因此,联合利华今年以最火爆的方式出售了联合利华微聘请的微信官方账号,并在演示期间利用微信平台积极开展MT结账活动和抢票活动,让联合利华微信和学生随时处于初始化状态,为线上到线下打下基础。

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学生可以通过微信平台及时了解联合利华的演示和近期信息,也可以通过这个平台了解自己的就业进度状况。2015年联合利华校园就业期间,当联合利华宣传研讨会,推出各种线上线下活动和信息时,有大量学生关注联合利华的微博/微信。联合利华还通过微博/微信的线上宣传和线下体验,将联合利华的学校讨论信息和企业文化传递给目标学生,让大家既是粉丝又是代言人。


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